Mécénat de compétences: pour les entreprises, d'abord un moyen d'impliquer les salariés

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Admical et Prono Bono Lab, deux associations spécialistes du mécénat, ont publié une étude [pdf] qui décrypte les tendances du mécénat de compétences en France, le 4 septembre 2014. Première enquête dédiée exclusivement à cette pratique, elle confirme un certain dynamisme. En effet, sur 98 entreprises interrogées les deux tiers ont indiqué faire du mécénat de compétences.

Pour en savoir plus: "Qu'est-ce que le mécénat de compétences?"

Cette forme de philanthropie consiste, pour une entreprise, à mettre un salarié volontaire à disposition d'une association, de manière ponctuelle ou régulière. Il met ainsi son savoir-faire, professionnel ou non, au profit d'un projet d'intérêt général.

Pour quelles raisons les entreprises s'engagent-elles?

En 2014, le mécénat de compétences concerne 15% des entreprises mécènes en France, selon une étude Admical [pdf]. Cette nouvelle enquête nous en apprend un peu plus sur leurs motivations.

Pour 45% des entreprises concernées, le mécénat de compétences est un excellent moyen de "fédérer" et d'"impliquer" ses salariés; 34% ont expliqué qu'il s'agit d'abord de soutenir des associations; 7% pensent que cette pratique permet de renforcer leur "ancrage territorial"; 3% osent affirmer que c'est une façon de promouvoir leur image; et 2% que cela améliore les compétences de leurs collaborateurs.

Une pratique qui devrait se développer

Plus d'un tiers des entreprises interrogées (36%) qui ne pratiquent pas le mécénat de compétences disent vouloir s'y mettre au cours des trois prochaines années. Comme l'association Pro Bono Lab, des moyens se développent pour mettre en relation associations et entreprises. Récemment, nous vous avons fait découvrir Ça me Regarde: cette Scop organise des "RTT solidaires" en permettant à des salariés de consacrer une ou plusieurs journées de repos à des associations locales.

 
Cet article a été mis à jour le 5 septembre 2014.

 

Crédit photo: Moyan Brenn/Flickr.
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