Chargé de mission "contre toutes les discriminations", "à l'égalité" ou encore "à la diversité": plusieurs noms pour un même poste aux missions aussi variées que peu connues. Pourtant, de plus en plus de villes (Paris, Toulouse, Grenoble...) possèdent désormais un service dédié à ces problématiques.
Youphil.com décrypte ce métier avec Amandine, chargée de lutte contre toutes les discriminations dans une mairie de la région parisienne depuis 1 an.
> Les missions
"La lutte contre toutes les discriminations" englobe les initiatives pour répondre au sexisme, au racisme et à l’homophobie.
Première étape: réaliser un diagnostic local des besoins, aussi bien dans les administrations que chez les habitants. Par exemple, Amandine, chargée du problème des violences conjugales, a remarqué que les animateurs jeunesse sont "démunis lorsqu'ils sont confrontés à des témoignages sur des violences conjugales".
Ensuite, il s’agit de proposer des formations adaptées à la situation et au public spécifique.
Sensibiliser et communiquer sur ces thèmes auprès du grand public est une autre composante du métier. Il s’agit, pour Amandine, d’organiser des évènements comme la "Journée internationale pour les droits des femmes", fêtée chaque année le 8 mars.
> Ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Poste récemment mis en place dans les collectivités, ces dernières préfèrent souvent embaucher des contrats à durée déterminée (CDD). Amandine estime que "c’est un poste ambitieux et pour le moment en phase de test, car avec une seule personne, on ne peut pas tout traiter".
Ce poste exige de travailler en coordination avec les élus locaux, "ses missions dépendent donc de priorités et d’orientations politiques", explique Amandine.
> Les compétences indispensables
Il faut posséder une bonne qualité d’écoute et "aimer le contact humain" pour Amandine.
Ce métier exige ausi une forte autonomie de travail et de l’organisation. Savoir prendre des initiatives, animer un réseau et avoir de l’aisance rédactionnelle, autant de compétences indispensables.
> Le CV pour postuler
Les collectivités locales (mairie, Conseil général) recherchent des profils, au minimum Bac+3 ou Master 2, avec une spécialisation en "politique sociale".
Avoir des expériences professionnelles dans le domaine de la lutte contre les discriminations est indispensable. "J’ai fait mon stage de fin d’études à l’Observatoire de l’égalité entre les femmes et les hommes de Paris", précise Amandine.
> Le statut et la rémunération
Le plus souvent, ce poste est occupé par un contractuel de la fonction publique, qui peut être ensuite titularisé en tant que fonctionnaire.
A l'embauche, un contractuel touche 1900 euros net par mois.
> Les difficultés
Souvent seul à travailler sur ce sujet, le chargé de mission contre les discriminations doit être autonome et prendre des initiatives. Le défi est aussi de faire connaitre et reconnaitre ce travail auprès des bénéficiaires.
Amandine estime que ses collègues ont été "très sensibles" à l’objet de sa mission. Cette autonomie, pas toujours facile à gérer, offre en contrepartie une grande liberté d’initiatives car "tout reste à faire" dans le domaine.
