Nouveau sigle en vue. AGEEDIV, pour « agence Entreprendre et Employer dans la diversité ». C’est à l’occasion de la publication de son baromètre annuel sur les diversités, mardi 28 avril, que le Conseil représentatif des associations noires de France (Cran) a présenté ce projet à la presse.

L’initiative risque dans un premier temps d’être éclipsée par les résultats de leur sondage CSA, qui stipule qu’une majorité de Français (63%) sont favorables aux statistiques ethniques. Et pourtant, elle mérite l’attention.

Partant du principe que les populations issues de la diversité sont les plus touchées par les problèmes liés à l'emploi, le collectif d’associations estime nécessaire d’apporter une réponse ciblée. Il préconise donc la création d’un organisme public spécifique.

Un organisme public de réflexion sur l’emploi des minorités visibles

Cette agence aurait pour vocation d’être un lieu d’informations. Par exemple, le Cran estime que le statut d'auto-entrepreneur, lancé récemment, pourrait être une véritable opportunité pour les jeunes issus de la diversité. Reste qu'ils sont rarement au fait du lancement de ce type d'initiative. L'AGEEDIV serait également un espace d’accompagnement des créateurs d’entreprises issus de minorités visibles ainsi qu'une plate-forme de propositions pour lutter contre les discriminations. « Dans notre société, le rôle du réseau est prépondérant, explique Philippe Moreau du Cran. Et donc les jeunes Noirs, Maghrébins ou Chinois sont défavorisés dès le départ ».

Des propositions, le collectif en a un certain nombre en stock. Son modèle ? La discrimination positive à l'américaine, ce qui fait grincer quelques dents.

Patrick Lozès, le président du CRAN, est actuellement en tournée dans les ministères pour soumettre son projet. Philippe Moreau enfonce le clou : « Ce qui manque en France, c’est un véritable ministère de la diversité, qui regroupe toutes les initiatives ». Une idée qui est loin de faire l’unanimité.