SOS Racisme fouille les fichiers ethniques des entreprises

Triste coïncidence. Au moment où le gouvernement expérimente le CV anonyme dans des entreprises, l’association de lutte contre les discriminations SOS Racisme rend public un rapport (consultable ici) qui met en cause les méthodes de recrutement plusieurs entreprises.

Cinq grandes entreprises sont dans la ligne de mire de l'association: Air France, Daytona, Nissan-Europe, Noos-Numéricable, et Eurodisney. Ce dernier aurait notamment classé ses salariés selon leur "pays" mentionnant la France, mais aussi des DOM-TOM et des collectivités territoriales d'Outre-mer comme la Guadeloupe, la Martinique, la Réunion, la Polynésie française, la Guyane et la Nouvelle-Calédonie!

SOS Racisme a remis ce rapport à Patrick Karam. Le délégué interministériel pour l'Egalité des chances des Français d'Outre-mer lui avait demandé il y a un an de "rechercher par tous les moyens dans les entreprises et professions intermédiaires de l'emploi, mais aussi chez les employeurs publics et à travers les annonces publiées sur Internet, les pratiques de fichage territorial ou ethnique et les discriminations à l'embauche."

Avec la diffusion du document, SOS Racisme souhaite donc interpeller les pouvoirs publics, mais aussi mener des actions en justice, en incitant les victimes de ces discriminations à porter plainte.
"Des organismes comme la Cnil ou la Halde doivent se saisir de ce type de dossiers. Policiers, inspecteurs du travail et magistrats doivent être formés sur ces sujets", estime Samuel Thomas, le vice-président de l’association, dans La Tribune.

SOS Racisme veut aussi prouver que le fichage ethnique, même effectué sous prétexte de promouvoir la diversité, est toujours susceptible d'être utilisé à mauvais escient.

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